Tälle päivälle osui kaksi ilahduttavaa uutista. Uutiset itsessään ovat ikäviä, mutta molemmat kertovat siitä, miksi ammattiyhdistystoiminnalle on edelleen tilausta. Olkootkin jäsenmaksut tasaveroluontoisia puhdistuksia omista tuloista, mutta ovathan ne sentään verovähennyskelpoisia.
Ensimmäinen uutinen koski Vasemmistonuorten Ilmianna pomosi -kampanjaa. Tämä alunperin Lapin vasemmistonuorten aloittama kampanja on muuttunut valtakunnalliseksi ja sellaiseksi se käytännössä tuli keväällä Vasemmistonuorten puheenjohtajaksi valitun Dan Koivulaakson aloitteesta. Projektin tavoitteena on kerätä tietoa työelämän vääryyksistä ja tuoda ongelmakohtia julkisuuteen, mikä on hyvin tarpeellista. Harvat ovat tuskin epätietoisia palvelualojen heikoista työehtojen valvonnasta, yrittäjien heikosta sosiaaliturvasta tai esimerkiksi vuokratyön ongelmista. Kaikki erilaisia aloja koskevat ongelmat olisivat hyvin harvojen tiedossa ellei julkisuudessa olisi onnistuttu nostamaan näitä esille.
Miksi näin on tarpeen? Hairstore joutui jälleen taipumaan oikeudenmukaisuuden edessä (HS 14.9.2009) ja korvaamaan työntekijöille maksamatta jääneitä palkkoja. Jutussa myös Niina Ilola (entinen Etelä-Suomen Vasemmistonuorten puheenjohtaja, entinen ravintola-alan ammattilainen ja nykyinen kulttuurituotannon opiskelija), joka kertoo palvelualoille hyvin tutusta ilmiöstä eli maksamattomasta palkasta. Jos vertaa palvelualojen yleistä palkkatasoa siivoojista ravintolapäälliköihin niin palkka ei huimaa ottaen huomioon että ylemmän tason keisarit jäävät reilusti alle suomalaisen keskiarvon ja palvelualojen pohjasakka vetää heikoimmillaan toimeentulorajalla. Tästä ei voi syyttää verottajaa vaan työelämän muita heikkouksia kuten kohtuuttoman pienen palkan takaavia työehtosopimuksia.
Reilun pelin kannalta on markkinataloudessakin tuotava esille työntekijöiden oikeudet ja heihin kohdistuvat vääryydet. Tuskin vapaan markkinataloudenkaan kannattajat voivat suvaita sitä, että sovittuja sääntöjä rikkoo yksi kilpailija, kun muut yrittävät noudattaa yhteisesti sovittuja sääntöjä. Sääntöjen rikkoja saa nimittäin kohtuutonta etua muihin alalla toimijoihin nähden jättämällä palkkoja maksamatta.
Näytetään tekstit, joissa on tunniste työehdot. Näytä kaikki tekstit
Näytetään tekstit, joissa on tunniste työehdot. Näytä kaikki tekstit
maanantaina, syyskuuta 14, 2009
perjantaina, huhtikuuta 10, 2009
Saavutetut edut
Aikoja sitten eräs esimiehenä toimiva ystäväni puhui henkilöstön motivoinnista ja saavutetuista eduista. Hän kertoi, että pitää olla hyvin tarkkana, mitä antaa työntekijöille. Jos työnantaja antaa heille kerran joululahjoja, sinun tulee antaa niitä joka vuosi. Jos lahjojen antaminen lopetetaan, henkilökunta ryhtyy miettimään, että miksi näin on tapahtunut. Tekeekö firma huonoa tulosta? Olemmeko me huonoja? Ilmapiiri saattaa heikentyä hetkellisesti tai pysyvästi tämmöisestä pienestä hienosäädöstä.
Oikeastaan kaikki työvoiman palkitseminen on varsinaisesti työvoiman uusintamiseen pyrkivää toimintaa. Työvoiman uusintaminen tarkoittaa kaikkea sitä, mitä työntekijä tarvitsee, jotta hän voi tehdä työnjohdon vaatiman työn uudestaan. Tunnetuimpia työvoiman uusintamisen muotoja ovat nukkuminen ja syöminen. Tähän voidaan laskea myös muu sosiaalinen toiminta kuten ravintoloissa ja teattereissa käyminen toisten ihmisten kanssa.
Olen useana vuotena peräkkäin lukenut tietyntyyppisiä uutisreferaatteja tutkimuksista, mitkä käsittelevät työelämää. Merkille pantavaa näissä referaateissa on se, että työvoima pitää enemmän arvossaan viihtyisää työympäristöä kuin palkkaa. Tämä on siksi mielenkiintoista, että eniten mediahuomiota saavat sen sortin työtaistelut, joissa vaaditaan parempaa palkkaa erilaisilla syillä. Näistä syistä nyt voidaan mainita vaikkapa ilta- tai viikonloppulisät. Eikä pidä unohtaa myöskään inflaatiota.
Kuitenkin monet asiat, jotka oikeasti tekevät työvoimasta lauhkeampaa liittyvät sellaisiin näkymättömiin saavutettuihin etuihin kuten maksuton kahviautomaatti tai edulliset hinnat yrityksen palvelupisteissä. Niitä ei varsinaisesti kukaan ole koskaan taistellut ainakaan näkyvästi. Uskoisin, että useimmat tämmöisistä eduista on tullut vain yksinkertaisesti pyytämällä. Se on saattanut olla jopa työnjohdon päähänpisto.
Ilmapiiri heikkenee huomattavasti kuitenkin kun näihin etuihin kosketaan. Poistetaan alennukset, poistetaan maksuton kahvi, poistetaan kännykkä, poistetaan nettiliittymä, poistetaan lapsiparkki tai poistetaan lounassetelit. Työnjohdon tulisi aina kiinnittää näihin leikkauksiin huomiota, jos niitä ei pystytä perustelemaan. Huonompi tulos voisi olla ymmärrettävä, kun poistetaan vaikkapa lounassetelit, ja silloinkin tulisi puhua jo tappioista. Tupakoinnin kieltäminen taas ei välttämättä liity mitenkään tulokseen, joten sen kieltäminen ei edes pitäisi kuulua työnantajalle. Varsinkin kun kaikilla aloilla tulisi olla työntekijöille varattuja taukoja, joiden aikana työntekijä saa tehdä mitä haluaa.
Kahviedun poistaminen (kahvin halpuuden takia) tulisi olla myös hyvin perusteltua. Jos sillä voidaan oikeasti estää yksi irtisanominen, se olisi harkitsemisen arvoista, mutta jos työnantajaa vain vituttaa työntekijöiden kahvilla läträäminen, kannattaa työntekijöiden harkita ensimmäistä mahdollisuutta vaihtaa paikkaa.
En siis näkisi siinä mitään väärää, että puolustetaan saavutettuja etuja.
Oikeastaan kaikki työvoiman palkitseminen on varsinaisesti työvoiman uusintamiseen pyrkivää toimintaa. Työvoiman uusintaminen tarkoittaa kaikkea sitä, mitä työntekijä tarvitsee, jotta hän voi tehdä työnjohdon vaatiman työn uudestaan. Tunnetuimpia työvoiman uusintamisen muotoja ovat nukkuminen ja syöminen. Tähän voidaan laskea myös muu sosiaalinen toiminta kuten ravintoloissa ja teattereissa käyminen toisten ihmisten kanssa.
Olen useana vuotena peräkkäin lukenut tietyntyyppisiä uutisreferaatteja tutkimuksista, mitkä käsittelevät työelämää. Merkille pantavaa näissä referaateissa on se, että työvoima pitää enemmän arvossaan viihtyisää työympäristöä kuin palkkaa. Tämä on siksi mielenkiintoista, että eniten mediahuomiota saavat sen sortin työtaistelut, joissa vaaditaan parempaa palkkaa erilaisilla syillä. Näistä syistä nyt voidaan mainita vaikkapa ilta- tai viikonloppulisät. Eikä pidä unohtaa myöskään inflaatiota.
Kuitenkin monet asiat, jotka oikeasti tekevät työvoimasta lauhkeampaa liittyvät sellaisiin näkymättömiin saavutettuihin etuihin kuten maksuton kahviautomaatti tai edulliset hinnat yrityksen palvelupisteissä. Niitä ei varsinaisesti kukaan ole koskaan taistellut ainakaan näkyvästi. Uskoisin, että useimmat tämmöisistä eduista on tullut vain yksinkertaisesti pyytämällä. Se on saattanut olla jopa työnjohdon päähänpisto.
Ilmapiiri heikkenee huomattavasti kuitenkin kun näihin etuihin kosketaan. Poistetaan alennukset, poistetaan maksuton kahvi, poistetaan kännykkä, poistetaan nettiliittymä, poistetaan lapsiparkki tai poistetaan lounassetelit. Työnjohdon tulisi aina kiinnittää näihin leikkauksiin huomiota, jos niitä ei pystytä perustelemaan. Huonompi tulos voisi olla ymmärrettävä, kun poistetaan vaikkapa lounassetelit, ja silloinkin tulisi puhua jo tappioista. Tupakoinnin kieltäminen taas ei välttämättä liity mitenkään tulokseen, joten sen kieltäminen ei edes pitäisi kuulua työnantajalle. Varsinkin kun kaikilla aloilla tulisi olla työntekijöille varattuja taukoja, joiden aikana työntekijä saa tehdä mitä haluaa.
Kahviedun poistaminen (kahvin halpuuden takia) tulisi olla myös hyvin perusteltua. Jos sillä voidaan oikeasti estää yksi irtisanominen, se olisi harkitsemisen arvoista, mutta jos työnantajaa vain vituttaa työntekijöiden kahvilla läträäminen, kannattaa työntekijöiden harkita ensimmäistä mahdollisuutta vaihtaa paikkaa.
En siis näkisi siinä mitään väärää, että puolustetaan saavutettuja etuja.
maanantaina, marraskuuta 19, 2007
Yes
Vaikka en asiasta mitään tiedäkään.
HS:Hoitajien työtaistelun kohtalo ratkeaa tänään.
Oma täysin fiktioon perustuva teoria on, että Vanhasen saadessa kiviä letkuunsa, hänet vietiinkin sovittelulautakuntaan. Siellä Tehyn tyynynpöyhijät nappas pallerosta kiinni ja sano, että massit pöytään tai puutarhakastelusta tulee erilainen show.
Kello on siis 1.30. Olen saapunut jokin aika sitten kohtuullisen rauhalliselta työreissulta ja pitäisi nousta muutamien tuntien päästä taas ylös tekemään kaikennäköistä.
edit: Korotukset ovat 20 prosenttia Helsingin sanomien mukaan.
HS:Hoitajien työtaistelun kohtalo ratkeaa tänään.
Oma täysin fiktioon perustuva teoria on, että Vanhasen saadessa kiviä letkuunsa, hänet vietiinkin sovittelulautakuntaan. Siellä Tehyn tyynynpöyhijät nappas pallerosta kiinni ja sano, että massit pöytään tai puutarhakastelusta tulee erilainen show.
Kello on siis 1.30. Olen saapunut jokin aika sitten kohtuullisen rauhalliselta työreissulta ja pitäisi nousta muutamien tuntien päästä taas ylös tekemään kaikennäköistä.
edit: Korotukset ovat 20 prosenttia Helsingin sanomien mukaan.
torstaina, lokakuuta 04, 2007
Helsingin sanomien päivän kysymys
Helsingin sanomat kysyy: "Pitäisikö lakko-oikeutta rajoittaa?"
Koska monet palvelualojen yleissitovat työehtosopimukset ovat päättyneet, on lakko laillinen ase ammattiyhdistyksille ja liikkeen parissa toimiville. Helsingin sanomat eivät kysy, että millä tavallla tätä tulisi rajoittaa, vaan ainoastaan tulisiko.
Jos ajatellaan kysymystä ajankohtaisena asiana, todennäköisesti kysymyksessä ajatellaan Pamin tulevaa tai tulevia lakkoja. Onko oikein, että palvelualojen työntekijät yrittävät kiirehtiä uutta sopimusta käyttämällä lakkoasetta? Päivä on suuniteltu hyvin, koska se sijoittuu perjantaille eli viikon tuloksekkaimmalle päivälle sekä kaupan että ravintolan alalla. Jos neuvotteluihin ei päästä saattaa paras kohde olisi marraskuun loppu ja joulukuun alku. Kauppa tekee kolmanneksen tuloksestaan jouluna. Tämä saattaisi ehkä kääntää työnantajien pään maksamaan hieman enemmän työntekijöilleen. Ehkäpä vuokratyöntekijöiden asemaakin voitaisiin parantaa ja osa-aikaisille taata työtunteja riittävästi, tai ainakin edes luvatun mukaisesti.
Helsingin sanomat ovat uutisoineet ahkerasti Pamin ja työnantajapuolen välisistä neuvotteluista:
hs: Kaupan neuvottelut jatkuvat maanantaina
HS: Tavaratalojen työntekijät marssivat ulos
HS: Pamin lakko uhkaa sulkea kaupat
HS: Panokset kovenevat palvelualoilla
HS: Suomen kaupan liitto: kaupat pysyvät auki
Koska monet palvelualojen yleissitovat työehtosopimukset ovat päättyneet, on lakko laillinen ase ammattiyhdistyksille ja liikkeen parissa toimiville. Helsingin sanomat eivät kysy, että millä tavallla tätä tulisi rajoittaa, vaan ainoastaan tulisiko.
Jos ajatellaan kysymystä ajankohtaisena asiana, todennäköisesti kysymyksessä ajatellaan Pamin tulevaa tai tulevia lakkoja. Onko oikein, että palvelualojen työntekijät yrittävät kiirehtiä uutta sopimusta käyttämällä lakkoasetta? Päivä on suuniteltu hyvin, koska se sijoittuu perjantaille eli viikon tuloksekkaimmalle päivälle sekä kaupan että ravintolan alalla. Jos neuvotteluihin ei päästä saattaa paras kohde olisi marraskuun loppu ja joulukuun alku. Kauppa tekee kolmanneksen tuloksestaan jouluna. Tämä saattaisi ehkä kääntää työnantajien pään maksamaan hieman enemmän työntekijöilleen. Ehkäpä vuokratyöntekijöiden asemaakin voitaisiin parantaa ja osa-aikaisille taata työtunteja riittävästi, tai ainakin edes luvatun mukaisesti.
Helsingin sanomat ovat uutisoineet ahkerasti Pamin ja työnantajapuolen välisistä neuvotteluista:
hs: Kaupan neuvottelut jatkuvat maanantaina
HS: Tavaratalojen työntekijät marssivat ulos
HS: Pamin lakko uhkaa sulkea kaupat
HS: Panokset kovenevat palvelualoilla
HS: Suomen kaupan liitto: kaupat pysyvät auki
torstaina, elokuuta 23, 2007
S-pankki aloittaa toimintansa lokakuussa
Hok-Elannon uusi S-pankki sekoittaa työelämän totuttuja kuvioita. Uuden pankin työehdoista joutuu uusi toimija taistelemaan nyt rahoitusalan työntekijöiden kanssa. Uuden pankin työntekijät nimittäin olisivat pankin mielestä kaupan työehtosopimuksen piirissä, mutta ammattiliitto Suoran mielestä pankin työntekijät ovat rahoitusalalla. Uusi S-pankki ei toistaiseksi tarjoa esimerkiksi pankkiiripalveluja tai asuntolainoja, mutta sisältää muuten pankkien toiminnasta tuttuja käytäntöjä. S-pankin tilille voi tehdä talletuksia ja ainakin Hok-Elannon työntekijät voivat saada palkkansa uuden pankin tilille. Pankki tarjoaa jo ennestäänkin voimassa olleita kulutusluottoja. Pankin työntekijöitä on noin sata.
Kaikkea S-kortin käsittelyyn liittyvää ei tietenkään voida laskea pankkitoiminnaksi. Ennestäänkin S-tililtä on voinut nostaa tai tallettaa rahaa kaupassa. Tämmöinen työskentely voidaan vielä pitää luontevana osana myyjän töitä. S-pankin näkökulmasta katsottuna ongelma ei ole tehdyssä työssä vaan maksettavista palkoista. Suoran työehtosopimus on parempi kuin kaupan alan, ainakin tärkeimmältä osalta eli palkaltaan. Kauas on matkattu niistä ajoista kun Elanto oli vielä työntekijöiden omistama ja vahvasti ideologiselta pohjalta ponnistava markkinavoima. Varmasti Hok-Elannollakin on jonkinlainen yritysideologia, mutta punainen on siitä varsin hyvin häivytetty.
Kaikkea S-kortin käsittelyyn liittyvää ei tietenkään voida laskea pankkitoiminnaksi. Ennestäänkin S-tililtä on voinut nostaa tai tallettaa rahaa kaupassa. Tämmöinen työskentely voidaan vielä pitää luontevana osana myyjän töitä. S-pankin näkökulmasta katsottuna ongelma ei ole tehdyssä työssä vaan maksettavista palkoista. Suoran työehtosopimus on parempi kuin kaupan alan, ainakin tärkeimmältä osalta eli palkaltaan. Kauas on matkattu niistä ajoista kun Elanto oli vielä työntekijöiden omistama ja vahvasti ideologiselta pohjalta ponnistava markkinavoima. Varmasti Hok-Elannollakin on jonkinlainen yritysideologia, mutta punainen on siitä varsin hyvin häivytetty.
keskiviikkona, elokuuta 30, 2006
KIIRE
1. Oikolue kirja (luvattu huomiseksi) - pakko siirtää tulevalle viikolle.
2. Tee banderolleja neljä kappaletta (yhteistyössä tietenkin muiden kanssa)
3. Kirjoita vaalirahahakemus ja vaalisuunnitelma (palautettava tulevalla viikolla)
4. Neljä baarivuoroa (yövuoroja)
5. Palkkaneuvottelut (huomenna)
6. Tapaa piirisihteeri, hänen sijaisensa ja puheenjohtaja tänään(Etelä-Suomen Vasemmistonuoret).
7. Käy tuotantopalaveri näytelmästä ohjaajan ja käsikirjoittajan kanssa.
8. Kirjoita uusi monologi (aikaa puolitoista viikkoa, saa lainata vanhojakin tekstejä)
9. Järjestöpöydillä istumista (viisi päivää yhteensä)
10. Käy nollaamassa kovalevy
Kysymys kuuluu: mitä ensi viikon jälkeen tekisi?
technorati kiire, näytelmä, piirisihteeri, tuotantopalaveri, järjestöpöytä, monologi, Vasemmistonuoret, Helsinki 2006, banderolli, vaalirahahakemus, vaalisuunnitelma, vaalit, tekemisen puute.
2. Tee banderolleja neljä kappaletta (yhteistyössä tietenkin muiden kanssa)
3. Kirjoita vaalirahahakemus ja vaalisuunnitelma (palautettava tulevalla viikolla)
4. Neljä baarivuoroa (yövuoroja)
5. Palkkaneuvottelut (huomenna)
6. Tapaa piirisihteeri, hänen sijaisensa ja puheenjohtaja tänään(Etelä-Suomen Vasemmistonuoret).
7. Käy tuotantopalaveri näytelmästä ohjaajan ja käsikirjoittajan kanssa.
8. Kirjoita uusi monologi (aikaa puolitoista viikkoa, saa lainata vanhojakin tekstejä)
9. Järjestöpöydillä istumista (viisi päivää yhteensä)
10. Käy nollaamassa kovalevy
Kysymys kuuluu: mitä ensi viikon jälkeen tekisi?
technorati kiire, näytelmä, piirisihteeri, tuotantopalaveri, järjestöpöytä, monologi, Vasemmistonuoret, Helsinki 2006, banderolli, vaalirahahakemus, vaalisuunnitelma, vaalit, tekemisen puute.
lauantaina, heinäkuuta 01, 2006
Kuvauksia
Tapahtunut aikaisemmin:
Taas yksi päivä kuvauksissa. Taiteilijoita aina puhuttaa välillä oma palkkaus. Ensinnäkin monet kokevat työnsä kutsumuksena ja tekevät sitä palkan kanssa tai ilman. Itse olin kauppaamassa pari päivää sitten persettä eli kauniisti sanoen mainoskuvauksissa. Hartwallin Jaffan mainosta oli kuvaamassa Kaivopuiston grilli -yhtiö. Ennestään täysin tuntematon, mutta tutun näköisiä kavereita oli kuvan ulkopuolella tuottajista lähtien. Olin ekstrana, joten palkka ei ollut kovin suuri. 60 euroa korvausta sekä 40 euroa verottomana kulukorvauksina sisältäen siis matkat ja vaatteet. Välttelin kameraa kuvauksissa kohtuullisen helposti. On luontevaa, että jonkun selkä on kameraa päin. Jos oma naama yhdistyy johonkin tiettyyn tuotteeseen varsinkin tv-mainoksessa, niin toista kertaa et tv-mainokseen todennäköisesti mene seuraavaan kahteen tai kolmeen vuoteen. Joten kannattaa aina miettiä, että millä hinnalla lähdet myymään ihmisille juotavaa.
On eri asia tehdä talkoilla töitä ja kokea olevansa mukana jossain yhteisessä, mutta joskus korvaukset työstä ovat naurettavia. Tarjotaan leffalippua koko päivän työstä. Mainoksissa miettisin kahteen kertaan ja nauraisin päälle.
Kulutuskapula ei esittänyt mitään muuta pahaa Hartwallista kuin että sen omistaa Scottish&newcastle, yksi maailman suurimmista panimoista. Ainoa syy boikotoida Hartwallia on siis sen monikansallisuus.
Taas yksi päivä kuvauksissa. Taiteilijoita aina puhuttaa välillä oma palkkaus. Ensinnäkin monet kokevat työnsä kutsumuksena ja tekevät sitä palkan kanssa tai ilman. Itse olin kauppaamassa pari päivää sitten persettä eli kauniisti sanoen mainoskuvauksissa. Hartwallin Jaffan mainosta oli kuvaamassa Kaivopuiston grilli -yhtiö. Ennestään täysin tuntematon, mutta tutun näköisiä kavereita oli kuvan ulkopuolella tuottajista lähtien. Olin ekstrana, joten palkka ei ollut kovin suuri. 60 euroa korvausta sekä 40 euroa verottomana kulukorvauksina sisältäen siis matkat ja vaatteet. Välttelin kameraa kuvauksissa kohtuullisen helposti. On luontevaa, että jonkun selkä on kameraa päin. Jos oma naama yhdistyy johonkin tiettyyn tuotteeseen varsinkin tv-mainoksessa, niin toista kertaa et tv-mainokseen todennäköisesti mene seuraavaan kahteen tai kolmeen vuoteen. Joten kannattaa aina miettiä, että millä hinnalla lähdet myymään ihmisille juotavaa.
On eri asia tehdä talkoilla töitä ja kokea olevansa mukana jossain yhteisessä, mutta joskus korvaukset työstä ovat naurettavia. Tarjotaan leffalippua koko päivän työstä. Mainoksissa miettisin kahteen kertaan ja nauraisin päälle.
Kulutuskapula ei esittänyt mitään muuta pahaa Hartwallista kuin että sen omistaa Scottish&newcastle, yksi maailman suurimmista panimoista. Ainoa syy boikotoida Hartwallia on siis sen monikansallisuus.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)